人力资源管理(证书)在线

研究生招生办公室要求提供相当于美国大学毕业证书的材料.S. 学士学位，才有资格申请研究生课程. 非大学申请人.S. 学位，请访问 国际申请者 检讨联合国.S. 学位等效信息.

为了使你申请研究生院尽可能顺畅，我们有
创建一个应用程序检查表. 这份清单可以作为你在面试过程中的参考点
确保您对申请流程的步骤有全面的了解
需要申请的，以及所有相应的针对你具体的补充材料
感兴趣的项目.

• 申请截止日期:滚动录取.
• 提交在线申请:请创建您的在线帐户并按照以下方式提交您的申请 一般应用说明. 一旦这一步已经完成, 在线门户网站将允许你上传你的补充材料.

以下是申请人力资源管理(证书)在线课程所需的补充材料清单:

• 文字记录:每个大学都有一名学生.
• 短文/个人陈述:请写一篇综合的短文，对以下每个问题作出回应.
  • 你的研究生学习和未来职业目标是什么?
  • 你的学术背景和职业经历在哪些方面证明了你在你选择的课程和你最终的职业生涯中有成功的潜力?
  • 请给出相关课程和/或经历的具体例子.
  • 在评估你的候选资格时，我们还需要考虑其他什么信息吗?

• 简历:需要.
• 非大学申请人.S. 学位，请访问 国际申请人页面 查阅美国同等学位资料.

该证书的学术课程包括六个(1).5学分)研究生水平课程共9学分，完全在线. 每门课程为期8周.

要查看该计划的课程，请访问 大学目录中列出的人力资源管理课程.

MGMT562组织行为学.5学分)

本课程为学生提供了在管理背景下组织行为的理解. 本课程探讨组织系统和结构, 领导, 权力和影响力, 团队建设, 组织冲突, 通信系统, 动机, 人际动态与价值观, 组织变革和更新. 本课程探讨现代力量在组织环境中的作用，如工作场所多样性和经济全球化.

战略人力资源管理 

本课程的目的是让学生全面了解企业如何使用和管理人力资源作为竞争优势的来源. 学生对战略制定和实施中固有的概念和过程有了更深的理解, 人力资源和业务战略的一致性, 劳动力属性和人力资源系统在这些决策中的作用, 人力资源从行政职能向战略职能的转变.

管理全球劳动力(1.5学分)

本课程提供了在跨文化和跨国背景下管理人力资源的概述. 本课程的目的是让学生接触到最佳实践，以便未来的管理者能够在日益多样化和全球化的商业环境中有效地管理员工.

人才管理(1).5学分)

本课程将全面介绍如何制定有效的人才管理策略. 主题包括劳动力分析, 人才收购, 新员工培训, 绩效管理, 领导力发展, 接班人计划, 保留, 和参与.

人力资源分析(1).5学分)

人力资源分析包括系统的收集, 分析, 以及对数据的解释，以改善组织中有效管理人力资源的决策. 本课程从战略角度探讨组织对人力资源数据及其测量系统的使用. 该课程帮助学生识别符合公司使命和目标的人力资源指标. 它解释了高质量数据的特征，并使学生能够发现和收集这些数据, 在组织内部或外部. 学生还将学习有效的数据分析和解释技术以及管理基于数据的人力资源管理系统的策略.

MGMT586当代人力资源管理主题(1.5学分)

本课程涵盖人力资源管理中的法律主题以及可能与人力资源管理专业人员相关的新兴主题. 本课程提供了影响美国人力资源管理实践的重要法律法规的调查.S. Topics include an overview of relevant employment regulations; wage and hourly benefits; EEO and Affirmative Action; and labor/employee relations and safety laws, 规则, 法规. 管理法律和监管责任的所有阶段都包括在内——从招聘到终止. 指导说明了平衡员工和管理层的权利和责任的挑战.

如果您对申请流程和要求有任何一般性问题, 请发邮件或致电我们:

研究生招生办公室
电子邮件: graduate@eagle1027.com
电话: 973-655-5147
传真:973-655-7869

如果您对您感兴趣的课程有具体的询问, 请联系人力资源管理(证书)在线顾问或项目协调员:

项目协调人: 丽莎·布鲁克斯·格雷克斯
办公室: 商学院
电子邮件: brooksgreaul@eagle1027.com
电话: 973-655-4269

*在夏季, 将会有一个轮流的系主任来回答你的问题. 点击此处查找 新款夏季椅 对于这个项目.*